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潘月秀:股东重大分歧案件审理原则出台:注重调解避免解散
股东重大分歧案件审理原则出台:注重调解避免解散

前言:《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(五)》于2019年4月29日起施行。该规定是最高院就适用《公司法》发布的系列规定之五(以下称《规定》),对损害公司利益的关联交易之抗辩、关联交易合同无效或可撤销之股东代表诉讼、董事任期届满前的职务解除、利润分配以及有限责任公司股东重大分歧案件这五大问题,如何适用法律作出的具体规定。其中,对有限责任公司股东重大分歧案件的审理,确立了“注重调解避免解散”这一原则,对于有效化解公司僵局、维护公司存续和恢复正常经营具有积极的现实意义。
我们来看《规定》第五条:
第五条人民法院审理涉及有限责任公司股东重大分歧案件时,应当注重调解。当事人协商一致以下列方式解决分歧,且不违反法律、行政法规的强制性规定的,人民法院应予支持:
(一)公司回购部分股东股份;
(二)其他股东受让部分股东股份;
(三)他人受让部分股东股份;
(四)公司减资;
(五)公司分立;
(六)其他能够解决分歧,恢复公司正常经营,避免公司解散的方式。

什么是有限责任公司股东重大分歧?
是指发生在有限公司股东之间的意见分歧,足以严重影响公司正常经营甚至致使公司陷入僵局,面临解散、无法存续的情形。
我国公司法规定的公司类型有两种,即有限责任公司和股份有限公司,资合性是这两类公司的共有特征,而有限责任公司还兼具人合性,由五十个以下股东出资设立,这些股东又往往是公司的经营管理者、直接参与者,在公司内部治理过程中,常发生利益冲突和不可调和的矛盾,导致股东会无法正常召集和召开,即使召开也因意见分歧较大,各执己见互不相让,难以形成一致决议,等等,使得决策、经营和管理陷入停滞和瘫痪,致使公司陷入僵局。
陷入僵局的公司要想避免被解散,实践中最终多是以某些或个别股东转让股权而退出的方式来解决。然而有限责任公司由于人合性特征的制约,使得股权的内部转让和外部转让受到诸多现实因素的限制,如股权转让评估作价问题,优先权问题,内部股东既不愿受让退出股东的股权又拒绝外部股东进来的问题,减资又达不成一致,等等情况不一而足。这些现实问题使得股东们很难做到“好说好商量”和“好聚好散”,僵持之下必然导致公司陷入瘫痪,严重影响公司利益、投资者利益。
现实中由此引发的争议纠纷非常普遍,而在法院主持下促成各方达成调解来实现定纷止争、化解僵局是切实可行的有效解决路径。《规定》在第五条中对这类案件的审理确立了“注重调解避免解散”的审理原则,即在不违反法律、行政法规强制性规定的情况下,当事人协商一致,以公司回购、内部股东受让、引进外部股东以及通过公司减资、分立的方式,也包括以“其他能够解决分歧,恢复公司正常经营,避免公司解散的方式”来协商一致,达成调解,法院均应予以支持。其中“解决纠纷、恢复正常经营,避免公司解散”的阐述,体现了这类案件司法调解的目标追求,对于定纷止争、保持公司存续和恢复正常经营有特殊的现实意义,是市场经济条件下维护商事主体存续、维持交易秩序稳定和尊重意思自治的商法思维和价值追求的体现。

 

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